Voormalige 'Ellen DeGeneres Show'-werknemers beweren dat de show een giftige werkcultuur had, sla de 'Be Kind'-mantra dicht

Een huidige en 10 voormalige medewerkers van De Ellen DeGeneres-show spreken zich uit in een nieuw BuzzFeed artikel en ze beweren dat er achter de schermen van de show een 'giftige werkcultuur' heerst.

Ellen zelf haalde dit jaar de krantenkoppen nadat ze onder vuur kwam te liggen door verschillende beroemdheden , personeel , A lijfwacht , En campagnes op sociale media uitroepen van haar vermeende onvriendelijkheid.

Het nieuwe artikel doet geen echte beweringen over Ellen maar de medewerkers zeggen dat 'ze echt meer verantwoordelijkheid moet nemen' voor het milieu op haar show.

'Als ze haar eigen show wil hebben en haar naam op de titel van de show wil hebben, moet ze meer betrokken zijn om te zien wat er aan de hand is', zei een voormalige medewerker. 'Ik denk dat de uitvoerende producenten haar omringen en haar vertellen: 'Het gaat geweldig, iedereen is gelukkig', en dat gelooft ze gewoon, maar het is haar verantwoordelijkheid om verder te gaan.'

Werknemers zeggen dat ze zijn ontslagen nadat ze ziekteverlof of rouwdagen hadden opgenomen om familiebegrafenissen bij te wonen. Een andere medewerkster verliet de baan na opmerkingen over haar ras. Een ander personeelslid zegt dat ze een waarschuwing kregen na het starten van een GoFundMe-campagne om medische kosten te dekken die niet door de ziektekostenverzekering van het bedrijf worden gedekt. Deze medewerker kreeg te horen dat de inzamelingsactie pijn kon doen Ellen 's merk.

'Ze doen absoluut niet wat ze prediken met de mantra 'wees aardig'', zei een medewerker.

De oud-werknemers zeiden dat mensen die tegen de senior producenten terugdeinzen hun contract niet verlengd krijgen en dat onervaren mensen vaak worden aangenomen omdat ze niet weten wat een functionele omgeving is.

'Ze nemen mensen aan die misschien onervaren zijn met hoe een functionele, niet-toxische werkomgeving eigenlijk is, of iemand die gewoon zo graag in die sfeer wil zijn dat ze het zullen verdragen', zei een voormalige werknemer. 'Ze voeden zich daar een beetje mee, zoals:' Dit is Ellen ; dit is zo goed als mogelijk. Je zult nooit iets beters vinden dan dit.'”

Een andere medewerker zei: “Mensen richten zich op geruchten over hoe Ellen is gemeen en zo, maar dat is niet het probleem. Het probleem zijn deze drie uitvoerende producenten die de show runnen die de leiding hebben over al deze mensen [en] die de cultuur maken en dit gevoel van pesten en gemeen zijn naar buiten brengen. Ze hebben het gevoel dat iedereen die bij The Ellen Show werkt, het geluk heeft daar te werken - 'Dus als je een probleem hebt, moet je vertrekken omdat we iemand anders inhuren omdat iedereen hier wil werken.''

De uitvoerende producenten van de show brachten een gezamenlijke verklaring uit en zeiden: “In de loop van bijna twee decennia, 3.000 afleveringen en meer dan 1000 personeelsleden in dienst, hebben we ernaar gestreefd een open, veilige en inclusieve werkomgeving te creëren. We zijn echt diepbedroefd en het spijt ons te horen dat zelfs één persoon in onze productiefamilie een negatieve ervaring heeft gehad. Het is niet wie we zijn en niet wie we willen zijn, en niet de missie Ellen voor ons heeft gezet. Voor de goede orde, de dagelijkse verantwoordelijkheid van de Ellen show is volledig op ons. We nemen dit allemaal zeer serieus en we realiseren ons, zoals velen in de wereld leren, dat we het beter moeten doen, dat we vastbesloten zijn om het beter te doen, en dat we het beter zullen doen.”