NewJeans spreekt zich uit tegen HYBE's ontslag van Min Hee Jin + vraagt ​​om haar herplaatsing als CEO tegen 25 september

• Categorie: Ander

NieuwJeans heeft zich persoonlijk uitgesproken tegen de recente verandering in de CEO van ADOR.

Terug op 27 augustus, ADOR aangekondigd dat Min Hee Jin niet langer de CEO van het bedrijf zou zijn, maar dat ze de content van NewJeans zou blijven produceren als intern directeur bij ADOR.

Op 11 september hielden de vijf leden van NewJeans een verrassende live-uitzending op YouTube, waarin ze krachtig verzochten dat Min Hee Jin tegen 25 september weer als CEO zou worden aangesteld.

“We hebben deze live-uitzending voorbereid omdat we met z’n vijven iets hebben dat we heel graag willen zeggen”, aldus Hyein. “Wat we vandaag te zeggen hebben, is uiteindelijk gericht op HYBE. We hadden al een ontmoeting met het management van het bedrijf en hebben onze mening geuit, maar op basis van de gebeurtenissen na de bijeenkomst lijkt het erop dat wat we wilden niet goed werd overgebracht of gecommuniceerd.”

Danielle gaf uitdrukking aan hun wens om met Min Hee Jin te blijven samenwerken en zei in het Engels: “Zelfs voordat we debuteerden als NewJeans en gedurende de hele tijd die we samen met CEO Min Hee Jin doorbrachten, hadden we allemaal het gevoel dat de muziek die we wilden maken en het soort wereld dat we samen wilden bouwen – onze visie – was in veel opzichten vergelijkbaar. Met CEO Min Hee Jin konden we elke taak met een oprecht hart voorbereiden, en ik geloof dat dit tot uiting komt in ons werk. Onze oprechte inzet ergens in steken is alleen mogelijk omdat de mensen met wie wij samenwerken vertrouwen in elkaar hebben en dezelfde visie hebben.

“CEO Min Hee Jin is niet alleen de persoon die onze muziek produceert, maar iemand die NewJeans maakt tot wie we zijn. Ze bespreekt zelfs de kleinste details met ons en legt ze uit op een manier die wij duidelijk kunnen begrijpen. NewJeans heeft een aparte kleur en toon, en deze is gemaakt in samenwerking met CEO Min Hee Jin. Ze is een integraal onderdeel van de identiteit van NewJeans en we hebben allemaal het gevoel dat ze onvervangbaar is.”

Hanni vertelde vervolgens een verhaal over hoe een manager van een andere HYBE-groep de leden had opgedragen haar te negeren, ook al hadden de idolen haar zelf al begroet.

‘Op een dag stond ik alleen in de gang te wachten,’ zei ze, ‘toen leden van een andere groep mij samen met een van hun managers passeerden. We begroetten elkaar dus goed. Maar toen ze even later weer naar buiten kwamen, zei hun manager in mijn bijzijn tegen hen: ‘Negeer haar.’ Ook al kon ik alles horen en zien. Als ik er nu over nadenk, begrijp ik nog steeds niet waarom ik zoiets moet meemaken.”

Hanni vervolgde: “Ik heb het onze nieuwe CEO verteld, maar zij vertelde me dat er geen bewijs was en dat het te laat was om er nu nog iets aan te doen. Toen ik haar zag proberen er voorbij te komen, had ik het gevoel dat we onze beschermer kwijt waren, en ik had het gevoel dat [onze nieuwe CEO] zich geen zorgen om ons maakte. En ik had haar eerlijk over [het incident] verteld, maar ik had het gevoel dat ik in een mum van tijd een leugenaar was geworden. Maar voorheen vocht CEO Min Hee Jin veel voor ons. De nieuwe [leidinggevenden] zeggen van buitenaf dat ze ons zullen helpen, maar ze verzonnen alleen maar excuses en zeiden dat het een incident was waar ze niets aan konden doen.”

Minji benadrukte de rol van Min Hee Jin in het bedrijf en merkte op: “Ons nieuwe management zegt dat ze de productie en het management zullen scheiden, maar we hebben altijd anders geopereerd dan andere labels… Nu heeft Min Hee Jin niet de macht om dit te bevestigen of goed te keuren alles, dus hoe kunnen we blijven werken zoals we voorheen deden?”

Hanni herhaalde het sentiment in het Engels en zei: “De manier waarop ADOR vroeger werkte, was dat het bedrijfsmanagement en de creatieve productie niet gescheiden waren en [ ziek ] factoren die in harmonie met elkaar speelden en werkten. Zo werkte het, en het was prima. Het was onze manier van werken en de manier waarop onze CEO de inhoud van NewJeans produceerde, waar velen van jullie van konden genieten en waarderen. Maar nu ze niet langer CEO is, worden deze factoren, die in harmonie hadden moeten blijven samenwerken, nu gezien als twee verschillende werkgebieden.”

Danielle zei: 'Zoals ik al eerder zei, het was onze droom om de muziek uit te voeren die we samen met Min Hee Jin wilden maken, en we werkten hard voor die droom. Maar nu kunnen we die dromen niet meer waarmaken, en kunnen we misschien niet eens alle plannen uitvoeren die we hebben gemaakt.”

Haerin vervolgde: 'Persoonlijk wil ik blijven samenwerken met de mensen om me heen die me hebben geholpen mentaal te groeien en me hebben geholpen de levenskracht in mezelf te voelen, voor wie ik dankbaar ben, maar ik begrijp niet waarom externe krachten zich blijven bemoeien en verstoren. ons. Ik weet niet of ik het moet begrijpen.’

Hyein beschreef hoe ze hoorden over het ontslag van Min Hee Jin en herinnerde zich: “We kwamen er via een artikel achter dat CEO [Min Hee Jin] op de dag zelf was ontslagen. Het was zo plotseling en onverwacht voor alle leden dat we het eerlijk gezegd heel moeilijk hadden. Als artiesten onder HYBE zorgde dit soort eenzijdige aankondiging van het bedrijf ervoor dat we er zeker van waren dat ze ons helemaal niet respecteren. En binnen die verwarrende situatie hoorden we van onze manager dat onze nieuwe CEO ons wilde begroeten.”

Ten slotte rondde de groep de uitzending af door in ferme taal te verzoeken om de herplaatsing van Min Hee Jin als CEO.

Hanni zei in het Engels: ‘We hebben de keuze om te kiezen hoe we op elke situatie zullen reageren, en we gaan niet blindelings alle bevelen van HYBE opvolgen. We zijn ons er terdege van bewust dat dit ons werk in de weg staat en dat we veel, veel beter behandeld moeten worden dan hoe we nu zijn. En het is heel moeilijk te geloven dat ze werkelijk oprecht zijn en ons willen helpen om met onze CEO Min Hee Jin te kunnen blijven samenwerken. Ondanks dat ze midden in al deze huidige juridische conflicten zit, wordt van haar verwacht dat ze onze toekomstige inspanningen in slechts twee maanden zal plannen en creatief produceren, wat volgens mij helemaal geen zin heeft. We willen niet alle loze woorden horen over hoe ze ons gaan helpen om met CEO Min Hee Jin te blijven samenwerken. En we willen allemaal dat dit juridische conflict wordt opgelost en dat onze werkomgeving weer normaal wordt zoals voorheen.”

Hyein vervolgde resoluut: “Geef CEO [Min Hee Jin] alstublieft terug in haar functie, en breng ADOR alstublieft terug zoals het voorheen was, niet deze onbekende nieuwe omgeving met deze onbekende nieuwe mensen.”

Danielle voegde eraan toe: ‘Vanuit menselijk perspectief zou ik graag willen dat je onze CEO Min Hee Jin niet langer lastig valt. Eerlijk gezegd is ze zo zielig, en hierdoor lijkt HYBE gewoon een inhumaan bedrijf. Wat zouden we van een bedrijf als dit leren?”

Minji concludeerde: “Wat we willen is de originele ADOR, waar Min Hee Jin CEO is en waar management en productie worden gecombineerd. De reden dat we dit verzoek doen is omdat dit de [enige] manier is waarop we met HYBE kunnen opschieten, zonder ruzie met het bedrijf. Als onze meningen op de juiste manier zijn overgebracht, hopen we dat voorzitter Bang en HYBE het verstandige besluit zullen nemen om ADOR tegen de 25e terug te brengen naar hoe het was. Bedankt dat je naar ons hebt geluisterd.”